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速度与激情,让团队建设脑洞大开

来源:厂商   2015-04-23 13:15|  我要分享: 
《速度与激情7》让人趋之若鹜的原因除了养眼的主角与豪车,前6部的情结累积和第7部的怀念之感都使之必然。金玉其外的外表下,其团队的内部建设无疑也是相当成功的。手游公司作为新兴行业,如何做成功的团队建设

  火爆荧屏的《速度与激情7》,让人趋之若鹜的原因除了养眼的主角与豪车,这前6部的情结累积和第7部的怀念之感都使之必然。每次任务的成功是这部电影永恒的主题,成功锁住观众对这些年的速度与激情的记忆。不难发现在金玉其外的外表下,其团队的内部建设无疑也是相当成功的。而这对于我们呢?手游公司作为新兴行业,如何做成功的团队建设成就团队未来,AriesGames作为行业一员,为大家分享他们同《速7》托雷一致拥有“家”的团队理念。

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    有你有我有目标,何以成团队?

  手游公司遍地开花,各家优劣不相同。想在行业里领跑,跑不了一些个精明能干的主事者,少不了一群出类拔萃的技术者,缺不得一班兢兢业业的奉献者,每个岗位每个人清晰一个目标那就是公司的总目标,这是团队精神。主事的客观包容,做事的不计私利,共奋斗共长赢,所谓得不忘根本,失不忘初心。有你有我有目标,弃私利,重情义,集体利益为先,这才是团队。

    营造“家”的团队氛围

  团队和个人是一种包容的关系,是一种家的关系。好的公司绝对不只是工作的地点这么简单,更多的是给员工归属感,员工感受到自己在公司不是工作的机器,而是工作团队中重要的一份子,自如自愿的一展所长,而不是每天都在应付所要做的事情。目前手游业作为新兴行业,人员的流动性和不稳定性是行业弊态,吸纳优秀人员,留住优秀员工变得极为重要,Aries Games一直以合理的薪资、系统的培养体系和“家”的工作氛围为准则,公司认为每个员工的价值不等同于个人价值,而是整个团队价值,以“家”的理念经营,以“家”的愿望共赢。

    领导者们的团队运营艺术

  公司所做的每一个产品就如同游戏中每次大家共同完成的任务,倾注的是每个人的心血,公司是产品的整体运作团队,如何能让用户真实感受到产品的优点,并且能够吸引更多用户,是团队的目标,也是所有手游公司发展的重中之重。以AriesGames来说,从对海外产品的准确选择、本地化修改、运营、推广,整个过程中,公司领导者们给予团队充分的信任,让每个人都能在自己的位置上尽展才华,目标一致,共同完成一个成功的作品,最后能够利益共享。这是领导者们的团队经营艺术,也是团员们的艺术鉴赏水平。

  团队的危机处理

  不论在电影中还是现实中所有的团队都会经历的一关便是各种各样的团队危机,但是如电影中一样,成功的团队无论面对什么样的危机都能够成功的化险为夷。而解决危机不能只凭借运气,要树立风险意识,做好提前规划,在团队工作开展前充分考虑市场期望;要提高自身硬实力,保证团队在危机状态下能够保证日常工作进度;要保证团队信心,在面对危机时,每个人都能做到临危不惧、各司其职,相信大家的努力一定能克服难关。

  足够优秀的团队聚是一团火,散是满天星。但是在一个团队中,或许有人更加耀眼,不过作为团队中的一份子,我们应该为团队中的每个闪光点而感到高兴。正如同那句话所说,如果我是鲜花,我将极香尽艳傲立枝头;如果我是绿叶,我将鞠躬尽瘁簇于花旁。

分析   【责任编辑:八百万】

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